《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償最長期限是多久？
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向工人支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過12年。 經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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相關法律規(guī)定賠償年限最長是十二年。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
勞動合同的期限最長是無固定期限，即沒有確定的終止期限。如果用人單位與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，則一般最長是到勞動者達到法定的退休年齡時為止，一般是男滿六十，女滿五十五。
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勞動合同法的經(jīng)濟補償金年限是多久根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2020.08.30 139 -
勞動合同規(guī)定有限合同期限最長是多久？勞動合同期限理論上最長為44年，因為用人單位與勞動者可以約定無固定期限勞動合同，勞動者達到退休年齡勞動合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.08.17 191 -
固定期限勞動合同法規(guī)定最長多久固定期限勞動合同可以簽訂為六個月、一年、兩年或者五年、十年。具體的合同期限可由用人單位與勞動者協(xié)商達成一致后約定在合同內(nèi)?；蛘唠p方也可以依法協(xié)商簽訂其他種類的勞動合同。
2020.12.16 130
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勞動合同法法定的經(jīng)濟補償期限是多長
向工人支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-10-19 15,340 -
解除合同經(jīng)濟補償金最長期限是多久
合同約定的事務已處理完，解除合同經(jīng)濟補償金最長的話雙方的權利和義務就沒有了，就意味著合同終止。但也存在其他合同終止的情形，如因自然原因、法律規(guī)定改變等，了解合同終止的法律知識，才能正確處理合同事務。
2022-07-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的期限是多少年
關于經(jīng)濟補償金的年限的規(guī)定： 1、該補償金是按勞動者在用人單位的工齡來算的，每滿一年單位需支付其一個月的工資，若勞動者的工資高于一定的標準，即用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法第91條規(guī)定的經(jīng)濟補償年限是多久？
《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單
2022-02-03 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
