婚假基本工資怎么算
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基本工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。計(jì)算方式：日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*百分之300。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*百分之200。
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基本工資怎么算基本工資一般是按出勤日計(jì)算的，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以詢問(wèn)人事部門。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.21 252 -
基本工資2500請(qǐng)假1天怎么算用人單位的工資發(fā)放是底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.24 675 -
病假基本工資如何算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之80。勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間
2020.08.02 120
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婚假算基本工資嗎？
結(jié)婚假期是全額工資，員工的基本工資，沒(méi)有加班補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。根據(jù)《工資支付暫行條例》第11條的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照這樣的原則確定（1）勞動(dòng)合同中有約定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人
2021-10-25 15,340 -
婚假基本工資怎么扣
婚假有帶薪的天數(shù)，這個(gè)看你們公司有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，國(guó)家法定的是三天婚假并且這三天算正常出勤結(jié)算工資的。
2022-08-02 15,340 -
病假期間基本工資怎么算
一、職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡
2022-08-01 15,340 -
職工帶薪休假基本工資怎么算
帶薪休假基本工資計(jì)算分以下幾種情況：1、職工休年休假期間工資的計(jì)算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期
2022-04-23 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17
