婚假算基本工資嗎？
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結(jié)婚假期是全額工資，員工的基本工資，沒有加班補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。根據(jù)《工資支付暫行條例》第11條的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照這樣的原則確定（1）勞動合同中有約定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人的工作單位（工作單位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律，法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《工資支付暫行條例》第十一條
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婚假只給基本工資嗎婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎(jiǎng)金之類的。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十一條的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集
2022.08.09 488 -
病假基本工資如何算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之80。勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間
2020.08.02 120 -
婚假期間工資只有基本工資嗎婚假是法定假日，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資，也就是加班費(fèi)之類的沒得發(fā)，其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。
2020.07.30 338
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婚假基本工資怎么算
回答"違反規(guī)定只發(fā)婚假基本工資嗎"的答案如下：婚假期間基本工資是不扣的，法定婚假3天，可是你沒有說清楚自己的年齡，如果女23歲以上，男25歲以上，在北京來說，是有7天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假的，你2月8號請假，2
2022-08-08 15,340 -
婚假扣基本工資嗎
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴(kuò)展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！币?/p>
2022-07-21 15,340 -
產(chǎn)假期間工資算基本工資嗎
產(chǎn)假期間只支付基本工資是不合理的，有違法的嫌疑。 1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休、解除勞動或錄用合同。 1、參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金由所
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假可以工資算基本工資嗎
不是。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
