企業(yè)辭退無固定期限員工賠償
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企業(yè)辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進(jìn)行支付賠償?shù)?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
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無固定期限員工辭退無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合
2020.09.11 218 -
辭退無固定期限合同員工的賠償無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付
2020.02.22 274 -
無固定期限員工被辭退怎么賠償無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
2020.07.13 657
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企業(yè)辭退員工無固定期限賠償金是怎樣的
解除無固定期限合同需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，沒有固定期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定沒有決定
2021-10-20 15,340 -
辭退無固定期限員工
1、無固定期限與固定期限勞動合同員工被辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是一樣； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)無固定期限勞動合同辭退員工有補(bǔ)償嗎
違法辭退的，可以主張繼續(xù)履行合同。無固定期限勞動合同只是沒有約定合同終止的期限，解除合同條件與固定期限勞動合同沒有區(qū)別。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)無固定期限員工如何賠償
公司破產(chǎn)后，對于無固定期限的勞動合同的賠償金按照職工在其公司工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月的工資，半年以上不滿一年的按照一年計(jì)算，半年一下的支付半個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不得
2021-12-17 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿
1,509 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17 -
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17
