企業(yè)怎么解除員工和用人單位的勞動合同?
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企業(yè)駕駛員酒駕，如果被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同，且只需要為其結(jié)清工資，不需要向其支付經(jīng)濟補償金。如果未被追究刑事責任或者不具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，則單位不可以采用過錯性辭退的方式與其解約。
企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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用人單位不給員工解除勞動合同怎么辦？“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>
2020.08.27 215 -
用人單位因員工患病解除勞動合同不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒
2020.04.30 352 -
用人單位需要員工解除勞動合同嗎可以，但是得滿足一下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.07.01 116
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員工和用人單位解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工單方解除勞動合同的情形有： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳
2022-07-23 15,340 -
員工和用人單位如何解除勞動合同？
用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)怎么和員工解除勞動合同
公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月
2022-12-17 15,340 -
員工可以和用人單位解除勞動合同嗎
如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
2022-08-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
