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終止合同公司是否需要賠償?

2022-07-01 05:28

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專業(yè)分析:

終止合同是否要賠償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同終止的原因判斷,如果是雙方已經(jīng)完全履行合同的約定,那么雙方已經(jīng)不對(duì)彼此負(fù)有任何義務(wù),合同終止,任何一方不需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

法律依據(jù):

《民法典》第五百六十六條合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

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終止合同是否需要賠償要看情況。如果一方有違約情形或者給他人造成損害的,需要賠償,合同終止后并不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力,可以按照合同中約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

協(xié)商解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    合同尚未到期,對(duì)方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō),能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的,這時(shí)候遭受損失的守約方,就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為,屬于行使法定解除權(quán)或

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    終止合同需要的手續(xù):用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工

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