關(guān)于合同補(bǔ)簽，一般說(shuō)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。例如：阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿(mào)公司做營(yíng)銷(xiāo)人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿(mǎn)后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。阿婷認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿(mǎn)后的時(shí)間，即2010年9月，阿婷在簽訂時(shí)填寫(xiě)的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月。之后，該公司又與阿婷簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/chaiqian/">征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過(guò)程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門(mén)介入調(diào)查，也沒(méi)證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。對(duì)此，律師表示該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬齽趧?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。未簽合同不付雙倍工資的情形用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類(lèi)型，分別表述如下： 1、新員工不支付雙倍工資的情形對(duì)于新入職的員工，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況，但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，此情形下也不須支付雙倍工資。 2、老員工不支付雙倍工資的情形我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動(dòng)合同的員工。如果老員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開(kāi)一面。我們認(rèn)為，特殊情形下用人單位確實(shí)無(wú)法履行誠(chéng)信磋商的法定義務(wù)，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。