企業(yè)對員工的罰款可以直接從工資扣除嗎
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1.勞動者付出勞動之后，單位或老板應(yīng)當按照合同或口頭約定及時支付勞動者工資。2.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資違法，但是根據(jù)法律關(guān)系的不同，維權(quán)途徑各異。3.如果你老板擁有企業(yè)單位，具有合法的用工主體資格，那么你與其建立的是勞動關(guān)系，不管是否簽訂勞動合同，可以通過其他證據(jù)加以證明，勞動關(guān)系前提下主張工資可以去勞動局投訴反映，無果之后需要先申請仲裁，不服裁決結(jié)果之后才能提起訴訟。4.如果老板沒有合法的用工主體資格，僅僅系個人，那么你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系，主張工資應(yīng)該直接提起訴訟。5.勞務(wù)關(guān)系情況下你需要搜集當初口頭工資約定，有書面協(xié)議最好，同時對方?jīng)]有支付工資的事實證據(jù)。
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企業(yè)對員工是沒有罰款的權(quán)利的，但有權(quán)利向因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的勞動者按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
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直接從銀行扣工資稅嗎銀行不負責(zé)個稅扣除，一般由工作單位進行扣除，在個稅系統(tǒng)里申報，然后再從公司賬戶扣除費用。還有就是最終年度申報扣除，自己在個稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補。
2020.10.21 833 -
私營企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎？不可以。無論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動者可以投訴用人單位。
2020.05.04 248 -
私營企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎私營企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 2、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 3、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用。
2020.12.14 278
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漏交工資罰款可以直接扣工資嗎？
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%
2022-06-29 15,340 -
現(xiàn)在借了錢之后公司直接將借款從工資里面扣除,員工借款直接從工資扣合法嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)拖欠工資，員工可以直接離職嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-05-06 15,340 -
公司可以直接扣員工的工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,335 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,021 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11
