簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有繳保險(xiǎn)能有賠償嗎
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交保險(xiǎn)肯定是有補(bǔ)償?shù)?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償,勞動(dòng)者也可以向用人單位訴訟,并要求賠償相關(guān)損失。
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簽了勞動(dòng)合同有保險(xiǎn)，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無(wú)效的。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償。在沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)對(duì)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付在此期間雙倍工資的賠償。
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簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保和保險(xiǎn)能在買社保險(xiǎn)嗎？在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，也是可以購(gòu)買保險(xiǎn)的。具體而言，勞動(dòng)者與單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成了，而用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此就算沒(méi)有勞動(dòng)合同，
2020.08.15 217 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同能賠償嗎有的，但有條件。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.17 196 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能爭(zhēng)賠償嗎有賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2020.04.04 124
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納保險(xiǎn)
如果合同中如此約定，事實(shí)上一般要按合同執(zhí)行，也就是說(shuō)如果沒(méi)有充足的證據(jù)，合同約定的工資將被認(rèn)定為雙方的真實(shí)工資，對(duì)于其他的部分公司可辯稱為加班費(fèi)或津貼。 對(duì)于單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，可以進(jìn)行投訴
2022-01-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有繳納保險(xiǎn), 勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
1你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立是受法律保護(hù)的。2用人單位沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)和簽訂合同是違法的行為。你是可以要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的最多可以要求支付11個(gè)月的。同時(shí)你也可以要求用人單
2022-02-05 15,340 -
沒(méi)有繳納社保，不簽勞動(dòng)合同，能夠賠償嗎
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-04-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買保險(xiǎn)賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
