n1賠償計(jì)算方法
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如果您的主管未能在法律規(guī)定30日前告知您即將被解雇，那么您的雇主必須向您支付被稱為N+1賠償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，如何確定這項(xiàng)N+1賠償金呢？其中，“N”代表您在公司工作的年限，每累積滿一年，您的雇主就必須向您支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。如果您的服務(wù)年限不足半年，則被視為半個(gè)月的薪資；如果您的服務(wù)年限超過半年但不滿一年，則被視為一個(gè)月的薪資。至于那個(gè)“+1”部分，它是指當(dāng)雇主以無過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們還需額外向您支付一個(gè)月的薪資?？傊@筆N+1賠償金的目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使那些遭到解雇的員工在經(jīng)濟(jì)層面上獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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專業(yè)律師法律分析： N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而＋1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個(gè)1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)被開除的，以及主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)倒閉n1賠償如下計(jì)算： 1、n代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、而＋1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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賠償n1的工資怎么算N加1賠償，是指用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況一般都是適用于非工作原因患病的勞動(dòng)者或者無法勝任工作的勞動(dòng)者。
2020.06.12 1,472 -
勞動(dòng)法n1賠償怎么算舉例子1．關(guān)于如何精確計(jì)算離職補(bǔ)償金額：應(yīng)依據(jù)員工在公司內(nèi)的工作年限進(jìn)行考量，每達(dá)到一整年即應(yīng)給予其相應(yīng)月份工資作為離職補(bǔ)償；對(duì)于工作年限超過六個(gè)月但未達(dá)整一年之人，應(yīng)該整合成一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作年限不足六個(gè)月者，則僅需支付其半個(gè)月工資作為離
2024.04.20 40 -
請(qǐng)問裁員賠償n1是怎么算的？n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。
2020.08.06 1,664
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工資賠償n1怎樣計(jì)算
N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。如果提
2023-01-28 15,340 -
工資賠償n1怎么計(jì)算,2023最新規(guī)定是什么
N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。如果提
2023-08-16 15,340 -
用人單位倒閉n1賠償怎么算
用人單位倒閉n1賠償如下計(jì)算： 代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的
2022-06-01 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)n1
對(duì)于公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)n1如果你沒有重大過錯(cuò)，公司有合法的理由與你解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知你解聘或者額外支付一個(gè)月的工資給你
2022-07-16 15,340
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著作權(quán)侵權(quán)賠償?shù)膸追N計(jì)算方式著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失賠償；2、實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量計(jì)算，或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量計(jì)算，數(shù)額為以上兩個(gè)“量”乘以復(fù)制品的單位利潤(rùn)；3、實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的
1,814 2022.04.15 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
