入職后，未簽訂勞動合同，自己提出解除勞動合同，可以獲得哪些補(bǔ)償
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作為勞動者可獲得的權(quán)利有：1.雙倍工資差額賠償部分。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動建立書面的勞動合同，若自用工之日起30日內(nèi)沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者用工之日起第二個月不滿一年的二倍工資的差額部分。根據(jù)勞動者在案件基本情況中的描述，勞動者自2015年8月入職工作，用人單位提出2016年3月份解除勞動關(guān)系，則勞動者在用人單位工作了8個月，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動7個月的雙倍工資的差額部分。2.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行合同。因勞動者并沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第39條所規(guī)定的用人單位可以主動解除勞動合同的情形，且勞動拒絕加班的行為并非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，因此用人單位將勞動者辭退的行為屬于違法解除勞動關(guān)系，對于違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求勞動者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個月的工資。
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勞動合同解除不一定能獲得補(bǔ)償。 在用人單位單方面違法解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司解除勞動合同可以獲得哪些補(bǔ)償1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.10.04 244 -
解除勞動合同什么條件可以獲得勞動補(bǔ)償解除勞動合同時如果符合下列條件，勞動者可以獲得勞動補(bǔ)償：勞動者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而主動解約的；用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解約的；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；單位無過錯性辭退勞動者的等。
2020.03.04 165 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173
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勞動合同到期不續(xù)簽, 公司提出解除勞動合同, 可以獲得的補(bǔ)償有哪些
可以獲得補(bǔ)償有： 1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。 3、如果沒有補(bǔ)交保險，需要繳納社保 4、未到期期限
2022-01-24 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出解除勞動合同, 員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
對于用人單位未與你簽訂勞動合同而造成的損失，你當(dāng)然有權(quán)要求賠償。 但社保交費(fèi)問題系單位履行其法定義務(wù)，你離開原單位到新單位后或者你自行創(chuàng)業(yè)后，你的社保并不消失，你在社保賬戶中的相關(guān)保險將延續(xù)，所以，如
2022-04-28 15,340 -
勞動合同多久未簽訂就可以解除勞動合同，解除勞動合同的補(bǔ)償有哪些
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂的，應(yīng)每月向勞動者支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、勞動合同的解除有很
2022-01-18 15,340 -
勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護(hù)。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解
2022-05-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
