薪酬與績(jī)效之間的差異
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它們的區(qū)別在于: 首先,它們的目的是不同的???jī)效工資主要是為了激勵(lì)員工,而獎(jiǎng)金則是為了約束員工。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,通過將員工的基本工資分解成固定工資和績(jī)效工資兩部分,其中績(jī)效工資會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。而獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”,從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中,企業(yè)會(huì)拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金,并按照員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行分配。 其次,它們的權(quán)重比例也有所不同???jī)效工資的權(quán)重通常占基本工資的20%到幾倍不等,而獎(jiǎng)金的權(quán)重一般無限制,上不封頂。一般來說,企業(yè)的業(yè)績(jī)或效益決定了獎(jiǎng)金的分配。
《勞動(dòng)法》第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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報(bào)酬與薪酬的區(qū)別: 1、相同點(diǎn):報(bào)酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付,包括錢財(cái)、物品和福利等。 2、不同點(diǎn):報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的,而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種,報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià),完成期限一般不長(zhǎng)。
報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念,報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言,強(qiáng)調(diào)權(quán)利;而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。 概括來說,薪酬制度包括五大內(nèi)容:崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。年終獎(jiǎng)是本著職責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則,對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強(qiáng)調(diào)差別,區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi),應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。對(duì)員工的福利補(bǔ)貼,通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買種類齊全的各種保險(xiǎn)。
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績(jī)效薪酬扣工資合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的,勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2024.05.22 24 -
績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別
要項(xiàng)構(gòu)成不同???jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目,獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目???jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間,不是有沒有的問題,是多與少的問題;而獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式,視企業(yè)效益而定,達(dá)不到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下,可
2024.06.22 35 -
績(jī)效薪酬要延期支付是否合法?
績(jī)效薪酬延期支付不合法???jī)效工資屬于勞動(dòng)者每月應(yīng)得薪資的一部分,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定每月支付,不得拖欠。用人單位拖欠績(jī)效薪資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2021.02.15 52
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勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金之間的差異
薪酬待遇和勞務(wù)報(bào)酬之間的差異在于,前者涉及明確的雇傭和受雇關(guān)系,而后者則不存在這種法定的從屬關(guān)系。換句話說,勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人因提供勞務(wù)所獲得的收入,包括各種不同類型的活動(dòng),例如設(shè)計(jì)、裝修、安裝、制圖、
2024-11-16 15,340 -
薪酬與績(jī)效有什么區(qū)別
薪酬和績(jī)效的區(qū)別:如果是總薪酬,是包括績(jī)效在內(nèi)的,績(jī)效是單位對(duì)完成一定工作任務(wù)的員工所支付的報(bào)酬;如果是基本薪酬,則屬于底薪,不完成一定的工作任務(wù)一般也有底薪,而績(jī)效需要完成一定的任務(wù)指標(biāo)才有。
2023-10-15 15,340 -
現(xiàn)貨與期貨之間的差異
現(xiàn)貨與期貨是金融市場(chǎng)的兩大交易類型。它們之間的差異主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 首先,現(xiàn)貨交易涉及實(shí)物商品,包括農(nóng)產(chǎn)品、金屬和原油等,而期貨交易則以標(biāo)準(zhǔn)化合約為主,代表著買賣一定量的商品或金融工具,如股
2024-11-06 15,340 -
停止與未完成之間的差異
犯罪中止是指犯罪分子在實(shí)施犯罪過程中,自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生。而犯罪未遂則是在犯罪分子意志以外的原因?qū)е挛茨芡瓿煞缸?。根?jù)《刑法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定,犯罪未遂是指已經(jīng)著手
2024-11-27 15,340
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銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,不論其是否完成了額定銷售量,其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員,當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定,因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體,企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的,但是要符合以下條件: 1、基于雙方真實(shí)的意思表示; 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定; 3、不違背公序良俗。 對(duì)借款合同被確認(rèn)無效后,應(yīng)依據(jù)以下原則處理: 1、維
9,684 2022.08.06 -
01:15
公司與公司之間的合同解約流程根據(jù)法律規(guī)定,合同解除有兩種形式:約定解除和法定解除。約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同,當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由,解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同;法定解除即有如下情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17