退休人員可以隨意辭退嗎
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。
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可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/p>
退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，要根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定，具體如下：返聘人員屬于退休年齡人員，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保障的范疇，但是可以簽訂返聘協(xié)議來(lái)約定勞動(dòng)時(shí)間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇等問(wèn)題，如果返聘人員簽訂的返聘協(xié)議中沒(méi)有約定，則用人單位可以隨時(shí)辭退；如果返聘協(xié)議中有具體約定，則用人單位不得無(wú)故辭退返聘人員。
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退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。 對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2020.01.25 325 -
調(diào)休公司可以隨意辭退嗎因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，
2020.11.23 490 -
退休返聘人員能隨時(shí)辭退嗎退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下： 1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付； 2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。 在勞動(dòng)
2022.06.08 3,572
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退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎
也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。 對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形
2022-05-15 15,340 -
用人單位可以隨意辭退員工嗎
任何時(shí)候用人單位都不能無(wú)理由辭退員工。用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣人員可以隨意辭退嗎
由于勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間才之間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞務(wù)派遣員工之間不簽訂勞動(dòng)合同，所以不能隨便辭退勞務(wù)派遣員工，用人單位辭退勞務(wù)派遣員工需要滿足幾個(gè)條件。 被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工
2022-07-16 15,340 -
公司可以隨意辭退員工嗎？
單位不可隨意辭退您，您可向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-02-18 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
