由用人單位造成的工傷怎樣認定，不上當受傷，用人單位負責(zé)任嗎
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用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
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用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位的工傷責(zé)任有要按時為職工全額繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費的費率。用人單位在參保之后應(yīng)該把參加的工傷保險具體情況在該單位內(nèi)部進行公示。
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工傷認定用人單位有責(zé)任舉證嗎職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
2020.07.19 123 -
用人單位有責(zé)任進行工傷認定嗎職工申請工傷認定，用人單位有責(zé)舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.05.08 125
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工傷由用人單位認定嗎
工傷不由用人單位認定，由人社局認定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不具有工傷認定權(quán)，職工發(fā)生事故傷害，向人社局申請工傷認定，由人社局依照法律的授權(quán)，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，依法作出是否工傷的認
2022-02-13 15,340 -
工傷認定費用由用人單位承擔(dān)嗎
如果用人單位有交社保，工傷認定費用由工傷保險基金中支付；如果用人單位沒交社保，則工傷認定費用由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
2022-01-24 15,340 -
用人單位不承認工傷認定用人單位該怎么辦
向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，申請勞動爭議仲裁。 工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為，是工傷職工享受
2022-04-07 15,340 -
職工在用人單位工作中負傷，用人單位應(yīng)當承擔(dān)工傷保險責(zé)任的是什么
職工在用人單位工作中負傷，用人單位應(yīng)當承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，職工早保潔公司工作，工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。保潔公司應(yīng)當自事
2022-03-04 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
