職工在用人單位工作中負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工在用人單位工作中負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，職工早保潔公司工作，工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。保潔公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。保潔公司未按規(guī)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，保潔公司或者工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。公司職工按鑒定結(jié)論，對照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。保潔公司參加了工傷保險的，由工傷保險基金與保潔公司按照規(guī)定分別支付；未參保的，均由保潔公司支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
-
職工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.06.05 245 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212 -
-
單位未參加工傷保險職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
根據(jù)工傷的等級而定。 根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例
2022-04-16 15,340 -
在工作過程中受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工在工作過程中受傷，是屬于工傷范疇，員工應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，在判定為工傷之后要求單位支付工傷停工留薪期間的工資。如果沒有認(rèn)定為工傷的話，很難保證員工的利益。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害
2022-03-22 15,340 -
參加工傷保險的職工在用人單位發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷責(zé)任？
1.參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項費(fèi)用： 一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。 二是五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津
2022-01-23 15,340 -
用人單位未參加工傷保險應(yīng)當(dāng)負(fù)什么責(zé)任？
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-04-25 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
