要合理合法解決因工傷賠償產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，達(dá)到雙方滿意，必須建立在依法維護(hù)用人單位及農(nóng)民工雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。為此雙方建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系是前提，參加工傷保險(xiǎn)是維護(hù)雙方權(quán)益的基本保障。 首先從依法用工角度，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，這既是保障農(nóng)民工工資發(fā)放、工傷賠償?shù)纫幌盗袡?quán)益的基本前提，同時(shí)也是用工方在規(guī)范內(nèi)部管理，事先與勞動(dòng)者約定責(zé)權(quán)的基本表現(xiàn)方式。在合同中可明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算及相關(guān)費(fèi)用在什么條件下如何承擔(dān)等事先約定，為用工方日常管理提供依據(jù)，也為一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，處理時(shí)提供書面依據(jù)。 其次是及時(shí)參保工傷保險(xiǎn)。新工傷保險(xiǎn)條例出臺(tái)后，減輕了用人方的工傷賠償責(zé)任，而由社保部門承擔(dān)更多的賠償責(zé)任，而且在工傷后醫(yī)療費(fèi)用方面有更大的保障，這些都是用人方規(guī)避用工經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的“救命稻草”，可以保障一旦發(fā)生工傷后的依法賠償，同時(shí)用人方僅需承擔(dān)極少的費(fèi)用。 法律法規(guī)的宣傳、講解是解決糾紛的基本準(zhǔn)繩。只有對(duì)相關(guān)工傷賠償法律法規(guī)了解的基礎(chǔ)上，才能不偏不倚，讓雙方能接受依法賠償?shù)念~度，并配合做好相關(guān)申報(bào)、鑒定等程序，同時(shí)避免單方強(qiáng)勢(shì)引起的心理抵觸因素，實(shí)現(xiàn)一調(diào)無(wú)異議的效果。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。