公司安排員工外出培訓合同有效嗎
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從勞動法的規(guī)定看，需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點在：是員工自行參加的培訓還是公司安排的培訓。經過法院的審理，確定是公司安排的培訓，法院判決支付加班費完全沒問題。
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協(xié)議，辭職不需要賠償培訓費用。用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者單位安排應聘者外出培訓后勞動者入職后的培訓，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設置服務期的專業(yè)技能培訓；另一種是為了更好地入職上崗而進行的普通入職培訓或上崗技能培訓。用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但用人單位安排勞動者外出培訓，并以培訓后的考核結果作為
2020.01.14 177 -
周末安排員工培訓需支付加班費嗎用人單位在周末安排員工培訓的，一般需支付加班費。休息日的加班工資應當不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補休的，則不需要支付加班費。
2020.07.01 172 -
勞動合同外的培訓協(xié)議有效嗎培訓協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應當賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.06.15 369
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在公司主動安排員工培訓，算加班嗎
公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-05-06 15,340 -
員工外出培訓簽訂培訓協(xié)議合法嗎？
協(xié)議內容不與現(xiàn)行法律相沖突的，應當有效。
2022-10-23 15,340 -
公司安排外出培訓，簽了合同，如合同期內辭職能否要賠償
約定了服務期的話，在服務期內辭職有可能要賠償，具體是否要賠主要取決于公司給你們提供的培訓是否屬于法律意義上的專項培訓。
2023-06-09 15,340 -
公司辭職員工培訓要扣培訓費合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-04 15,340
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01:18
注冊培訓公司的流程是怎樣注冊培訓公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關驗證； 3、申請正式設立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復，批準設立的，頒發(fā)辦學許可證。遞交申請籌辦的辦結時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11
