勞動合同到期工廠也沒蓋章應該怎么處理
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勞動合同工廠沒蓋章，可以讓其法定代表人簽名；用人單位故意不簽字蓋章的，勞動者可以不簽訂勞動合同；用人單位故意不簽字蓋章，勞動者仍然想簽訂勞動合同的，可以催告其簽訂，或者向調解組織申請調解。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同工廠沒蓋章如果自用工之日起超過一個月且不滿一年的，工廠應當向勞動者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動合同。自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無需再每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動合同工廠沒有蓋章該如何處理如果用工單位沒有蓋章，視為沒簽訂書面勞動合同，但是員工已經按勞動合同履行工作義務，而且單位也接受了員工的勞動，視為雙方已經產生實際勞動關系，員工可以要求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
2020.10.14 186 -
勞動合同工廠沒蓋章怎么辦對于勞動合同，如果工廠沒蓋章的，則勞動者可以要求工廠及時加蓋印章，并且由工廠和勞動者各執(zhí)一份。因為勞動合同是自工廠與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。
2021.02.14 202 -
勞動合同在工廠沒有蓋章怎么辦勞動合同工廠沒蓋章且沒有法定代表人簽字的合同未生效，視為雙方沒有訂立勞動合同，工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工簽訂勞動合同的，自第二個月起應當支付雙倍的工資。
2020.11.24 168
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勞動合同工廠沒蓋章怎么處理
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-05-17 15,340 -
工廠沒蓋章的勞動合同怎么處理
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-11-03 15,340 -
勞動合同到期時工廠沒有蓋章怎么辦
勞動合同工廠沒蓋章的解決辦法：勞動合同工廠沒蓋章相當于該書面勞動合同尚未成立并生效，若超過一個月即應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同，用人單位未在勞動合同
2022-07-03 15,340 -
勞動合同工廠沒蓋章應該如何辦
根據《》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2022-08-23 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17
