勞動關(guān)系從什么時候開始建立的
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勞動關(guān)系建立是從用工之日起開始。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系從用工之日起開始成立,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,自用工之日起勞動關(guān)系成立,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的,勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;社會保險的繳納事宜;工資等。
勞動合同一般是從雙方當(dāng)事人依法在勞動合同上簽字或蓋章之日起開始成立生效的。如果在合同中明確約定合同生效日期的,按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止時截止日期的計算,應(yīng)以終止時最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。
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勞動關(guān)系從什么時間開始成立的?
勞動關(guān)系從用人單位正式用工之日起開始成立?!秳趧雍贤ā返囊?guī)定,自用工之日起勞動關(guān)系成立,建立勞動關(guān)系,當(dāng)事人需要簽訂勞動合同。而勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;社會
2020.01.05 201 -
勞動合同的建立時間從什么時候開始
勞動合同的建立時間從用工之日起建立勞動關(guān)系開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.15 176 -
勞動關(guān)系起始時間是從什么時候開始計算的
勞動關(guān)系起始時間為用工之日。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不得超過自用工之日起一個月。超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關(guān)系是從什么時候開始的
勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)
2022-07-03 15,340 -
勞動關(guān)系的建立時間從什么時候開始算?
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2022-10-07 15,340 -
建立勞動關(guān)系時間從什么時候開始算起
1、用工之日起確立勞動關(guān)系。 2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 3、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生
2022-06-12 15,340 -
勞動關(guān)系從什么時候開始成立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 1、根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實際提供勞動,換言之,只要勞動者實際提供勞動
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