《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過(guò)社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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怎樣計(jì)算勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.07.28 178 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.08.06 142 -
計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法與工作時(shí)間有關(guān)。一般是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算，也就是賠償一個(gè)月工資。而工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月的工資。
2020.03.10 181
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同期12個(gè)月平
2022-03-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
我是一家公司招聘為經(jīng)理，公司與我簽訂5年固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)，公司突然通知我勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后將終止。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)封頂嗎？社區(qū)咨詢(xún)咨詢(xún)成員解答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律設(shè)定了封頂線(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)
2022-02-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月
2022-03-08 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,083 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17
