工資待遇不符合規(guī)定，病假單位未按時發(fā)放工資的解決途徑
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如果您有關(guān)于勞動保障的問題，您可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。如果您的企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，將給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 具體來說，如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以下，而在本單位工作年限在五年以下，他們將獲得三個月的醫(yī)療期；如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在五年以下，他們將獲得六個月的醫(yī)療期；如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在五年以上，他們將獲得九個月的醫(yī)療期；如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在十年以上十年以下，他們將獲得十二個月的醫(yī)療期；如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在二十年以上，他們將獲得十八個月的醫(yī)療期；如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在二十年以上，他們將獲得二十四個月的醫(yī)療期。
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根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。您可以結(jié)合您的具體情況對號入座。
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事業(yè)單位病假工資待遇好嗎，有多少工資呢？工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）； （
2024.06.21 34 -
勞動合同與工資發(fā)放單位不符合1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬； 3、可以一
2020.12.27 2,428 -
欠發(fā)工資有哪些途徑解決1.到社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴；2.申請勞動仲裁。需要到到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請；3.向法院申請支付令；4.向法院提起訴訟。
2020.06.23 247
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老板未能按時發(fā)放工資，求解決途徑
如果貴公司的管理層未能按時發(fā)放員工的工資,可能會對員工造成經(jīng)濟(jì)上的困擾。在這種情況下,與管理層進(jìn)行積極對話以尋求妥善解決方案是首選策略。在對話中,需要保持冷靜理智,明確闡述自己的權(quán)益要求,并提出具有合
2024-11-10 15,340 -
勞動合同未簽訂，公司未按時發(fā)放工資的解決途徑
勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同，并且未支付其工資，可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-11-11 15,340 -
工傷鑒定后，用人單位未按時足額支付工傷待遇的解決途徑
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條,當(dāng)勞動者申請勞動仲裁后,仲裁裁決書發(fā)生法律效力且用人單位拒絕支付其賠償時,勞動者可以持仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行書、公司注冊信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院
2024-11-09 15,340 -
未經(jīng)簽訂合同，雇主未按時支付工資的解決途徑
一、關(guān)于工資支付的要求 如果您選擇在用人單位工作，您可以通過以下兩種途徑要求支付工資： 1. 您可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，這種方式相對簡單，但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 您可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-05 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,052 2022.04.17
