事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵是什么
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬。
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系； (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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什么是事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
2020.07.07 130 -
什么是事實勞動關(guān)系是指勞動者雖然沒有書面的正式合同，但在事實上存在為用人單位付出勞務(wù)的情形。常見的事實勞動關(guān)系包括：用口頭協(xié)議代替書面合同的情況；勞動合同到期后暫未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位工作的情況；雙方用其他勞動形式代替勞動合同的情況等。由于事實勞動關(guān)系
2022.04.12 1,635 -
什么是事實勞動關(guān)系符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件： 第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系; 第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。
2020.03.24 168
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事實勞動關(guān)系內(nèi)涵如何確定
1、對于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定主要從以下幾個方面規(guī)定：用人單位與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但具有下列情形時，可認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系：（1）用人單位向勞動者支付勞動報酬；（2）勞動者付出勞動是用人單位
2022-02-22 15,340 -
關(guān)于法律關(guān)系及勞動法關(guān)系的內(nèi)涵是什么？
勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的表現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)系是勞動關(guān)系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)
2021-10-24 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
