怎樣舉證勞動關(guān)系的內(nèi)涵和根據(jù)？
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認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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事實(shí)勞動關(guān)系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
員工舉證勞動關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)記錄等舉證確認(rèn)，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動事實(shí)的發(fā)生。
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事實(shí)勞動關(guān)系怎樣舉證舉證事實(shí)勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、職工名冊； 6、其他工人的證言
2022.06.17 331 -
勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定 勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.12.22 253 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)是怎樣的證明勞動關(guān)系的證據(jù)： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各
2020.08.23 151
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怎樣舉證勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、
2021-11-04 15,340 -
員工怎樣舉證勞動關(guān)系
員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關(guān)系。
2023-03-02 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系怎樣舉證?
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2
2022-07-25 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系怎樣舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。 例如： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"
2022-11-11 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
