事實勞動關(guān)系怎樣舉證?
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舉證事實勞動關(guān)系：工資支付憑證記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；職工名冊；其他工人的證言等。
事實勞動關(guān)系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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事實勞動關(guān)系舉證工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄勤記錄，其他勞動者的證言等。
2020.05.30 152 -
事實勞動關(guān)系怎么舉證存在以下情形，可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
2020.10.22 130 -
事實勞動關(guān)系怎么舉證？事實勞動關(guān)系可以利用用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服、工資支付憑證、考勤記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等來證明。
2020.03.14 123
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事實勞動關(guān)系怎么舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"
2022-05-14 15,340 -
勞動法事實勞動關(guān)系怎么舉證
根據(jù)原勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，可以認(rèn)定存在下列情形：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份
2021-11-27 15,340 -
事實勞動關(guān)系該怎么舉證
當(dāng)事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證，招工招聘，登記表、報名表等招用記錄，考勤記錄等作為證據(jù)。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同
2022-05-14 15,340 -
事實勞動關(guān)系能怎么舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服
2022-07-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
