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事實勞動關(guān)系該怎么舉證

2022-05-14 08:10

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專業(yè)分析:

當(dāng)事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄,用人單位勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證,招工招聘,登記表、報名表等招用記錄,考勤記錄等作為證據(jù)。法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

存在以下情形,可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)職工名冊; (六)其他勞動者的證言等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

事實勞動關(guān)系可以利用用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服、工資支付憑證、考勤記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報名表'等來證明。

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