試用期七天辭退員工之后，員工該如何維權(quán)？
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持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。 用人單位辭退勞動(dòng)者不支付工資，勞動(dòng)者可以持“工作證”、“服務(wù)證”、證人證言等事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)（1994）489號(hào) 第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
員工被無(wú)故辭退后維權(quán)的方法：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織，進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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員工無(wú)故辭退該如何維權(quán)員工被無(wú)故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181 -
如何辭退試用期內(nèi)的員工？如果單位要辭退試用期員工，應(yīng)列舉材料證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向員工說(shuō)明理由，并且單位不需要支付員工補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知員工?；蛘邌挝豢刹扇o(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與員工解約。
2020.10.24 209 -
試用期辭退員工如何補(bǔ)償試用期辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。
2020.06.18 216
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試用期七天辭退員工之后，員工該怎么維權(quán)？
持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除
2022-07-31 15,340 -
如何辭退試用期員工？
一般要求以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,不采取書(shū)面形式,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,無(wú)法證明用人單位已向勞動(dòng)者履行了說(shuō)明理由的法定義務(wù)。對(duì)提前通知問(wèn)題,我國(guó)《》對(duì)用人單位依法解除試用期未作出具體規(guī)定,因較短,只要符
2022-08-27 15,340 -
如何辭退試用期員工
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-08-27 15,340 -
公司七天試用期能不能辭退員工
這取決于具體情況。解除試用期員工，用人單位還需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情況。不能證明的，隨意解除員工是違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。為防止用人單位濫用試用期，保護(hù)勞動(dòng)
2021-12-22 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
