關(guān)于員工在違章作業(yè)中受傷的責(zé)任問題
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在員工在工作中由于違反操作導(dǎo)致受傷的情況下，若不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條中規(guī)定的任何一種情況，則可以將其認(rèn)定為工傷。需要注意的是，員工在工作場所和工作時間內(nèi)是否存在違規(guī)操作與工傷認(rèn)定并無直接關(guān)系。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)導(dǎo)致事故，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的員工仍屬于工傷。 若發(fā)生事故，不論是否由員工違規(guī)操作引起，用人單位都有責(zé)任給受傷員工申請工傷認(rèn)定。而如果員工的行為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形，用人單位則可以依法不為其申請工傷認(rèn)定。 因此，用人單位對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)以預(yù)防事故的發(fā)生尤為重要。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工若符合第十四條、第十五條的規(guī)定，但具有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形之一，則不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。
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職工在工作過程中因?yàn)檫`反操作導(dǎo)致受傷，此時如果不具有《工傷保險(xiǎn)條例》第16條中規(guī)定的任一種情形，那么就是可以認(rèn)定為工傷的。一般職工工作場所和工作時間內(nèi)，是否存在違規(guī)操作的情況，這與對其作出工傷認(rèn)定并不直接關(guān)系。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以，用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，深度溝通法律需求，快速獲得解答！
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違章作業(yè)受傷員工責(zé)任，法律規(guī)定是哪些？職工在工作過程中因?yàn)檫`反操作導(dǎo)致受傷，此時如果不具有《工傷保險(xiǎn)條例》第16條中規(guī)定的任一種情形，那么就是可以認(rèn)定為工傷的。一般職工工作場所和工作時間內(nèi)，是否存在違規(guī)操作的情況，這與對其作出工傷認(rèn)定并不直接關(guān)系。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)
2024.05.10 37 -
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2020.01.11 159 -
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2020.11.26 428
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2024-12-18 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
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2024-11-25 15,340 -
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2,746 2022.05.11 -
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