怎么網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是： 1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7.備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
在網(wǎng)上備案的勞動(dòng)合同是指在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行的用工備案，也是所說的就業(yè)登記。在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要為員工辦理失業(yè)登記，同時(shí)進(jìn)行備案即可解除，由單位進(jìn)行辦理即可。
-
網(wǎng)上勞動(dòng)合同備案怎么解除網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接
2020.08.14 925 -
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同怎么操作？網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在員工辦理完畢工作交接
2020.06.28 986 -
網(wǎng)上申請解除勞動(dòng)合同書勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人按照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。一般來說，解除勞務(wù)合同的通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：１、解除勞務(wù)合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便于以后作為
2020.09.24 516
-
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同網(wǎng)址是什么
公司解除勞動(dòng)合同的方式，那么網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同網(wǎng)址都有哪些規(guī)定：即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為
2022-07-01 15,340 -
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同可以嗎
公司解除勞動(dòng)合同的方式，那么網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同網(wǎng)址都有哪些規(guī)定：即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同可以嗎
企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同的，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
網(wǎng)上申報(bào)勞動(dòng)合同解除方法是什么
網(wǎng)上勞動(dòng)合同個(gè)人解除的方法是： 一、是拿到你給用人單位解除勞動(dòng)合同的紙質(zhì)文本找失業(yè)證辦理機(jī)構(gòu)解釋并說明。 二、找原用人單位在網(wǎng)上辦理解除。
2022-07-02 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
