勞動(dòng)法規(guī)定星期六上班是加班工資的倍數(shù)嗎
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法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按300%支付工資；休息日安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的按200%支付加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（三）款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日是指國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的全體公民放假日。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）款規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的200%支付工資報(bào)酬。按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”和勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)單位的休息日，由企業(yè)單位在每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，至少休息一天的前提下自主確定。
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2倍。 正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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星期六上班的法定加班工資怎么發(fā)關(guān)于星期六加班工資的支付規(guī)定：如果用人單位不安排補(bǔ)休的，要按不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果安排補(bǔ)休的，則可以不支付休息日內(nèi)的加班工資。
2020.11.01 140 -
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星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時(shí)間，那么上班算加班。如果不屬于上班時(shí)間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時(shí)間以外的時(shí)間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時(shí)間才能知道。
2020.06.18 922
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星期六加班幾倍工資？
周末加班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按
2022-08-17 15,340 -
國家規(guī)定星期六上班是加班嗎？
國家規(guī)定星期六上班是加班嗎，星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在
2022-08-10 15,340 -
星期六加班是規(guī)定有星期日加班的嗎
如果星期六是你所在單位確定的休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；不是所在單位確定的休息日，延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的百分之
2022-08-07 15,340 -
星期六加班是幾倍
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2022-07-16 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
