因?yàn)楹皖櫩桶l(fā)生打架，被公司開(kāi)除能拿工資不
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在被開(kāi)除宣布之日前已經(jīng)產(chǎn)生的工作日需支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果不支付可以撥打12333或到單位轄區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)》第二十八條被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《中華人民共和國(guó)》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭(zhēng)議；第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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跟顧客爭(zhēng)吵損害公司名譽(yù)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)利開(kāi)除當(dāng)事人。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
打架被開(kāi)除也是能拿到應(yīng)得的工資，只是因?yàn)檫`反公司制度等原因被解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有賠償金的。用人單位以此為理由據(jù)發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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打架被公司開(kāi)除有工資嗎有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.30 504 -
員工因?yàn)楣ぷ髟虼蚣芄究梢援?dāng)天開(kāi)除嗎員工打架能不能開(kāi)除問(wèn)題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：?jiǎn)T工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開(kāi)除，如果是在工作單位以外的場(chǎng)所，那么如果公司開(kāi)除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑椋ㄔ夯?/p>
2020.11.08 310 -
因在公司打架被開(kāi)除有賠償嗎因打架而開(kāi)除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.11 371
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員工因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除公司會(huì)賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法
2022-07-18 15,340 -
員工因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除工資如何算
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-26 15,340 -
高中生會(huì)因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除嗎？
《義務(wù)教育法》明確規(guī)定，第二十七條對(duì)違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，不得開(kāi)除。
2022-08-16 15,340 -
因?yàn)榉稿e(cuò)被開(kāi)除還能拿到工資嗎
【法律意見(jiàn)】1、公司以員工犯錯(cuò)為理由開(kāi)除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
2022-03-13 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,702 2022.05.11 -
00:58
因?yàn)榇蚣鼙痪辛魰?huì)不會(huì)留案底因?yàn)榇蚣鼙痪辛羰欠駮?huì)留案底，要看是否構(gòu)成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個(gè)是行政拘留，一個(gè)是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會(huì)留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機(jī)關(guān)的治安管理部門進(jìn)行查詢。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過(guò)人民法院的判決，確
2,143 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
