試用期可以拿年終獎嗎
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試用期不一定有年終獎，因為根據(jù)《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實際情況決定的。
處于試用期的勞動者不一定有年終獎，因為《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實際情況決定的。
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試用期的有年終獎嗎用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的，試用期有年終獎，法律沒有對年終獎的規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2020.01.17 523 -
試用期間有年終獎嗎如果公司的規(guī)章制度有相關規(guī)定，則試用期員工有年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位可與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應當以貨幣形式按月支付給員工本人。
2020.11.11 425 -
試用期會有年終獎嗎試用期不一定有年終獎，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實際情況決定的。
2020.01.24 583
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試用期有年終獎嗎
試用期應當享有年終獎按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟分配是用人單位自主權，
2022-03-12 15,340 -
試用期是否可以領取年終獎？
不一定有。年終獎并非是勞動者的固定報酬,是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定,或者公司的規(guī)章制度當中是否對此有進行規(guī)定。
2022-06-24 15,340 -
試用期期間得年終獎嗎
試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟分配是用人單位自主權
2022-04-04 15,340 -
試用期內(nèi)有年終獎嗎？
年終獎是用人單位自主權。 按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配、同工同酬原則，實行最低工資保護，具體分配形式和辦法由用人單位依法自主制定。獎金分配辦法是用人單位
2022-06-12 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:57
國家勵志獎學金和獎學金可以同時拿嗎國家勵志獎學金和獎學金不可以同時拿。國家勵志獎學金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學校和高等?？茖W校的家庭經(jīng)濟困難學生勤奮學習、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設立的，獎勵資助品學兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學生的獎
14,140 2022.05.11
