試用期期間得年終獎嗎
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如果公司的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定，則試用期員工有年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位可與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。
試用期不一定有年終獎，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定的。
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試用期有年終獎嗎試用期不一定有年終獎，因為根據(jù)《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況
2020.02.17 783 -
試用期內(nèi)有年終獎嗎處于試用期的勞動者不一定有年終獎，因為《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的
2020.05.04 807 -
試用期會有年終獎嗎試用期不一定有年終獎，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定的。
2020.01.24 583
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試用期有年終獎嗎
試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)有年終獎嗎？
年終獎是用人單位自主權(quán)。 按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配、同工同酬原則，實(shí)行最低工資保護(hù)，具體分配形式和辦法由用人單位依法自主制定。獎金分配辦法是用人單位
2022-06-12 15,340 -
有試用期有年終獎嗎
試用期有年終獎。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-07-04 15,340 -
試用期的有年終獎嗎
試用期有年終獎。
2022-05-15 15,340
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30
