停產(chǎn)停業(yè)造成的工資如何發(fā)放
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《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)停業(yè)，停業(yè)期間工資支付原則，國家停業(yè)，停業(yè)分為兩個階段：一、停業(yè)，停業(yè)在工資支付周期內(nèi)，如工資支付周期為每月1日至月底，期間15日停業(yè)，15日至月底期間工資應(yīng)按勞動合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，在此期間，由于職場原因停止工作，停止生產(chǎn)的情況下，員工還在上班，不扣除工資。二，停工，停產(chǎn)超過一個工資支付周期仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常的勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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《工資支付暫行規(guī)定》中對企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段： 一、停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。 二、停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常的勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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