下班途中受傷單位可以辭退員工嗎
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下班途中因個(gè)人原因受傷，不屬于工傷，不過(guò)可以要求公司支付病假工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”公司不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則公司還要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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下班途中摔倒不是工傷。在上下班途中，只有受到不是本人原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿?，才可認(rèn)定為工傷。至于員工自己不慎摔倒的，應(yīng)當(dāng)由員工本人自行承擔(dān)責(zé)任。
下班后返回單位受傷是否構(gòu)成工傷需符合三個(gè)基本要件，即因工作原因，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受到事故傷害，下班后在此期間發(fā)生的事故傷害亦無(wú)法與工作原因相掛鉤，因此，不認(rèn)定工傷。
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員工不接受加班單位可以辭退嗎員工不接受加班，單位不可以辭退。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝
2020.07.16 138 -
員工下班途中受傷屬于工傷嗎職工在下班途中受傷，如果滿足以下條件，則應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)；在上下班的必經(jīng)線路上；本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；因機(jī)動(dòng)車(chē)而引起的道路交通事故。
2020.12.13 125 -
上班途中受傷和下班途中受傷算工傷嗎上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的算工傷。工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷。指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。
2020.06.06 312
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受工傷單位可以辭退員工嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2022-03-28 15,340 -
單位受傷被辭退了，員工工傷期可以辭退嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，
2023-02-13 15,340 -
下班途中受傷可以報(bào)工傷嗎?
下班送同事回家途中受傷是否可以劃分到工傷范圍，要看該路線是否屬于合理路線，是否是合理時(shí)間內(nèi)，是否屬于本人主要責(zé)任。 如果該路線屬于上下班的合理路線，是合理時(shí)間內(nèi)，并且非本人主要責(zé)任造成的交通事故，是可
2022-07-19 15,340 -
下班途中員工受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
在上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車(chē)事故造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
2021-12-12 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
