工傷賠償計算工資基數(shù)如何確定?
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第一，關于停工留薪期待遇的計算基數(shù)，一般有兩種觀點。 第一種觀點認為，應按社平工資的60%計算。該觀點認為，應該嚴格遵循《工傷保險條例》第64條中“本人工資”的概念，故凡涉及工傷職工工資的，均以此規(guī)定為計算標準。該條例第33條規(guī)定，停工留薪期內原工資福利待遇不變。此處的工傷職工“工資”應與《工傷保險條例》中“本人工資”一致，即如果工傷職工月平均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，應以當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定為其“本人工資”。 另一種觀點認為，在此項待遇中，應保持工傷職工原工資水平不變?！豆ｋU條例》第64條規(guī)定的“本人工資”，是泛指該條例中出現(xiàn)的一般情形下的工傷職工工資，而停工留薪期待遇這一情形，在《工傷保險條例》第33條明確規(guī)定了“原工資福利待遇不變”的特殊支付情形，工傷職工不能因受工傷而將明確規(guī)定的原工資待遇人為提高。 筆者傾向于第二種意見。故本案在計算王某停工留薪期待遇時，以王某受傷前的工資，即2653元/月為基數(shù)，作出裁決意見。 第二，關于一次性傷殘補助金中的“本人工資”問題，筆者認為，《工傷保險條例》中凡是涉及未經特指的“本人工資”，應與該條例第64條中的“本人工資”的規(guī)定保持一致。對一次性傷殘補助金的計算標準，該條例只規(guī)定按“本人工資”支付，并沒有特殊規(guī)定，因王某工資為2653元/月，低于所在地在崗職工平均工資的60%，故應以當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%為基數(shù)計算一次性傷殘補助金。
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關于雙倍工資的計算基數(shù)一般是根據勞動者月工資應得收入確定。包括基本工資、績效工資、獎金等報酬，但是一般不包括加班費以及非常規(guī)性獎金、津補貼、福利。
工傷保險單位繳費基數(shù)為全部職工工資總額。社會保險機構認定的工資總額，是全部職工繳費工資總額，對其中個人繳費工資按工傷保險條例規(guī)定進行了調整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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雙倍工資的計算基數(shù)如何確定雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
2020.05.13 169 -
工傷賠償基數(shù)是如何確定的工傷保險賠償基數(shù)是指社保機構和用人單位進行工傷賠償計算的基數(shù)。一般按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。
2020.08.24 244 -
工資基數(shù)如何計算用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者
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上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答 上海高級人民法院民一庭調研指導【2010】34號 二、關于加班工資計算基數(shù)如何確定的問題 我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個
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1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同
2022-07-19 15,340 -
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勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年
2022-08-14 15,340
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
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農民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
