加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定
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勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.83天和16 6.64小時，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為2 1.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷2 1.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷2 1.75天×200%×加班天數(shù)。
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計(jì)算加班工資支付基數(shù)的辦法： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計(jì)算的，此時用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時就是每小時工資的基數(shù)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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