根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資的80% 注意事項(xiàng)： 1、對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％;如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計(jì)發(fā)；工作不到不到四年，則按照80％的工資計(jì)發(fā)；連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā)；連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90％計(jì)發(fā);對(duì)于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。 2、對(duì)于員工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 工作不滿(mǎn)一年的人員支付該人工資的40％；工作一年且少于三年的支付該人50%工資；工作三年或三年以上的人支付工資的60％，這里的工資是指正常情況下員工實(shí)際工資的70％。