員工入職后何種情況下要簽免責(zé)協(xié)議
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在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽： 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 同時，協(xié)議不能存在以下情形：造成對方人身損害的免責(zé)；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)。
在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽; 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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員工入職免責(zé)協(xié)議在哪些情況才可以簽在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽; 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.04.04 118 -
簽訂員工入職免責(zé)協(xié)議需要啥條件在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽： 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.04.01 131 -
員工入職免責(zé)協(xié)議怎樣寫員工入職免責(zé)協(xié)議滿足下列情況才能簽：協(xié)議當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；協(xié)議當(dāng)事人意思表示真實；協(xié)議的內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法定其他有效條件。同時，協(xié)議不能存在以下情形：造成對方人身損害的免責(zé)；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失
2021.03.23 419
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員工入職免責(zé)協(xié)議什么情況才能簽
在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽; 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2023-02-18 15,340 -
一般情況下入職要簽保密協(xié)議嗎
1.保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的，并不是每位員工入職都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。 2.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-06-24 15,340 -
一般情況下入職要簽保密協(xié)議嗎？
1.保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的，并不是每位員工入職都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。 2.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2022-11-10 15,340 -
什么是員工入職免責(zé)協(xié)議
在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽： 1、協(xié)議的雙方對協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2023-08-25 15,340
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,762 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,506 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
