工程受傷導(dǎo)致員工工傷怎么分責(zé)任
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若發(fā)包方將工程發(fā)包給不具備用工主體責(zé)任的公司的，發(fā)包方公司要承擔(dān)用工主體責(zé)任，尤其在從事建筑、礦上的公司當(dāng)中，違法發(fā)包由發(fā)包公司承擔(dān)用工主體責(zé)任的例子屢見不鮮。在此種清下，不論從事工作的職工是否存在操作不當(dāng)?shù)冗^(guò)錯(cuò)行為，發(fā)生事故后，由用工主體的公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在公司擔(dān)責(zé)后，可以向不具備用工主體的自然人追償，一般情況下自然人要對(duì)該賠償承擔(dān)連帶責(zé)任，而按照民法典，民法等法律規(guī)定，在違約定連帶責(zé)任承擔(dān)比例的情況，連帶責(zé)任人各自要均擔(dān)賠償款。也就是說(shuō)個(gè)人要承擔(dān)百分之五 十，公司承擔(dān)百分之五 十，但公司方在按照工傷賠償時(shí)對(duì)職工要承擔(dān)全部賠償責(zé)任，承擔(dān)完以后可以要求個(gè)人承擔(dān)百分之五十。職工方按照工傷賠償不承擔(dān)責(zé)任。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
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工地受傷導(dǎo)致骨折工傷怎么賠償工傷骨折賠償款需根據(jù)傷殘級(jí)別以及身工資水平而定的，一般而言，工傷骨折都可獲得以下補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2020.06.17 195 -
工廠自燃導(dǎo)致員工受傷，可以認(rèn)定工傷嗎倉(cāng)庫(kù)自燃導(dǎo)致員工受傷，如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的，是可以認(rèn)定為工傷的。
2020.04.10 156 -
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員工因公司吵架導(dǎo)致受傷工人有責(zé)任嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會(huì)構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因
2023-03-17 15,340 -
員工受傷住院期間導(dǎo)致司機(jī)有責(zé)任么
事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門來(lái)劃分的，是根據(jù)雙方當(dāng)事人對(duì)發(fā)生事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。交警的責(zé)任劃分結(jié)論將會(huì)是下列五種責(zé)任情形之一，即一方負(fù)“全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)
2022-10-23 15,340 -
施工現(xiàn)場(chǎng)工人受傷導(dǎo)致員工死亡自己有責(zé)任嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是工傷的，看有沒(méi)有社保，有社保的，由社保承擔(dān)，沒(méi)有社保的，由單位承擔(dān)。工亡賠償包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，上年度職工月平均工資的6倍；死亡賠償金，全國(guó)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親
2022-10-22 15,340 -
雇主喝酒導(dǎo)致員工受傷雇主有責(zé)任嗎
您雙方屬于雇傭關(guān)系，一般而言雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中，使自己遭受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，但是如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失，可以減輕侵雇主的民事責(zé)任。因此
2022-02-18 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
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交通事故導(dǎo)致的工傷怎樣賠償交通事故導(dǎo)致的工傷賠償規(guī)定如下： 1、工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。職工在上、下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，就會(huì)構(gòu)成交通事故工傷； 2、對(duì)于工傷待遇的一次性傷殘補(bǔ)
1,742 2023.01.04
