員工受傷住院期間導(dǎo)致司機(jī)有責(zé)任么
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)來(lái)劃分的，是根據(jù)雙方當(dāng)事人對(duì)發(fā)生事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。交警的責(zé)任劃分結(jié)論將會(huì)是下列五種責(zé)任情形之一，即一方負(fù)“全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任”。則承擔(dān)不同的責(zé)任，承擔(dān)的賠償責(zé)任的比例也會(huì)不一樣，因?yàn)橘r償責(zé)任是以承擔(dān)的事故責(zé)任為主要依據(jù)的。
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傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。廣安十級(jí)傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算廣安十級(jí)傷殘賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
在交通事故中造成的損失，應(yīng)由雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 至于雇主，對(duì)由雇員造成的損害后果依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員對(duì)于在雇傭活動(dòng)中,造成的損害，除了有重大過(guò)失或故意外，一般不承擔(dān)責(zé)任。
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員工上班期間受傷公司該負(fù)什么責(zé)任員工工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。
2020.03.09 643 -
車(chē)上人員受傷司機(jī)有責(zé)任嗎如果事故不是對(duì)方造成的，是開(kāi)車(chē)人造成的，那就歸司機(jī)負(fù)擔(dān)坐車(chē)人的藥療費(fèi)和人身?yè)p失造成的賠償費(fèi)。如果是二車(chē)發(fā)生碰撞，那就要分責(zé)任，百分之幾的責(zé)任就賠償百分之幾的費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙
2020.01.24 628 -
員工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷公司怎么賠員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的單位需要承擔(dān)全部責(zé)任。依照相關(guān)規(guī)定工傷職工按無(wú)過(guò)錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
2020.12.05 800
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老婆在住院期間意外導(dǎo)致傷，老公有責(zé)任嗎
你好，交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任承擔(dān)，你們可以根據(jù)事故認(rèn)定書(shū)以對(duì)方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身?yè)p害賠償，先由對(duì)方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙
2022-02-21 15,340 -
公司在員工休息期間打架導(dǎo)致受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-05-17 15,340 -
工作期間打架導(dǎo)致公司員工受傷算工傷嗎？
是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在
2022-08-31 15,340 -
司機(jī)受傷，導(dǎo)致人員受傷怎么賠償？
發(fā)生車(chē)禍造成財(cái)產(chǎn)損失或者人身?yè)p害的情況下，損害賠償一般應(yīng)遵循以下原則： (一)機(jī)動(dòng)車(chē)方負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償做為高速運(yùn)輸工具的機(jī)動(dòng)車(chē)，在運(yùn)行中造成非機(jī)動(dòng)車(chē)或者行人損害的。根據(jù)我國(guó)道路交通法七十六條規(guī)定，即使機(jī)動(dòng)
2022-04-26 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22 -
01:02
司機(jī)酒駕同車(chē)人員有沒(méi)有責(zé)任司機(jī)酒駕，同車(chē)人員有沒(méi)有責(zé)任。駕車(chē)人在飲酒狀態(tài)下，對(duì)自己的行為認(rèn)識(shí)往往比較模糊，自制能力下降，很容易出現(xiàn)交通事故，給本人他人造成危害。此時(shí)同乘的人如進(jìn)行勸阻或制止，則可以避免不必要的傷亡，對(duì)乘車(chē)人自己也是有百利而無(wú)一害的。飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的
1,152 2022.06.22 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
