試用期限最長不能超過幾個月
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當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期最長不能超過六個月，這還需要簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，而簽訂的是一年以下的，則不得超過一個月。
試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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試用期最長不超過幾個月勞動合同中試用期的期限，要根據(jù)約定的勞動合同期限，才能確定不得超過多久。具體如下： 1、若是簽勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不能超過1個月； 2、若是簽勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過2個月； 3、若是簽勞動合同或者無
2023.09.21 1,352 -
試用期最長不超過幾個月試用期的期限我國法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2020.04.25 168 -
最長試用期不超過幾個月依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月。超出最長試用期的，不視為試用期，應(yīng)當(dāng)按照合同發(fā)放工資。
2020.08.15 414
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試用期最長不能超過幾個月？
當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長
2022-11-04 15,340 -
試用期最長不能超過幾個月
當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長
2022-07-13 15,340 -
試用期最長不超過幾個月
單位與勞動者約定的試用期一般最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定
2022-07-12 15,340 -
試用期最長不得超過幾個月
依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期最
2022-03-20 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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