協(xié)商解除勞動合同有法律依據(jù)嗎
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無理由協(xié)商解除勞動合同不違法，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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通過協(xié)商解除勞動合同有何依據(jù)協(xié)商解除勞動合同的流程為： 1、一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動合同； 3、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.18 127 -
解除勞動合同有哪些法律依據(jù)國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.26 242 -
協(xié)商協(xié)商解除勞動合同有法律效應(yīng)嗎？協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商達(dá)成即為有效。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，可以協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商達(dá)成即為有效。
2020.09.09 444
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協(xié)商解除勞動合同法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-06-30 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-05-28 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
依據(jù)《勞動法》第二十四條：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)和程序
《勞動法》第24條：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可解除?！秳趧雍贤ā返?6條：使用者和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條：如有以下情況，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）
2021-10-24 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,026 2022.04.15
