協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)
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1.解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系。
協(xié)商解除勞動合同的流程為： 1、一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動合同； 3、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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刑法有無理由協(xié)商解除勞動合同，有法律依據(jù)嗎？無理由協(xié)商解除勞動合同不違法，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.21 131 -
解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.10.06 316 -
勞動者解除勞動合同有法律依據(jù)嗎《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華
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協(xié)商終止勞動合同的
2021-12-25 15,340 -
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依據(jù)《勞動法》第二十四條：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2021-11-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)和程序
《勞動法》第24條：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可解除?！秳趧雍贤ā返?6條：使用者和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條：如有以下情況，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）
2021-10-24 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)是什么？
勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二
2021-06-30 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,939 2022.04.17
