勞動報(bào)酬?duì)幾h訴訟時效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動報(bào)酬?duì)幾h適用何種時效僅涉及拖欠勞動報(bào)酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形，否則勞動者在起訴前仍需要先向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.01.31 163 -
勞動報(bào)酬訴訟時效期間勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，訴訟時效根據(jù)《民法典》是三年。
2021.04.05 186 -
勞動報(bào)酬糾紛訴訟時效勞動報(bào)酬糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.04.11 153
-
勞動報(bào)酬?duì)幾h訴訟時效是多久，勞動報(bào)酬?duì)幾h仲裁時效
關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h訴訟時效的問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動報(bào)酬?duì)幾h訴訟時效是多久勞動報(bào)酬?duì)幾h仲裁時效是
關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h訴訟時效的問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-05-04 15,340 -
勞動報(bào)酬?duì)幾h提起訴訟訴訟時效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-04-18 15,340 -
勞動報(bào)酬?duì)幾h案的訴訟時效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-04-14 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
