用人單位扣押勞動者的證件、財物等證件的，勞動者可以向勞動者索賠
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單位違法。勞動者可以向單位所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位全額退款。勞動合同法：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不可以。用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學位證等證件； （2）用人單位不得以擔保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風險押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位不可以扣押勞動者的證件，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反扣押勞動者的證件或者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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用人單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務(wù)。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關(guān)風
2022.04.12 1,452 -
單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔?；蚴杖谖?。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔相應(yīng)的賠償責任。 因
2020.10.26 293 -
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務(wù)。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關(guān)風
2020.05.15 164
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用人單位扣押勞動者的身份證等證件的，勞動者可以要求勞動者賠償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，無需支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財
2022-01-22 15,340 -
用人單位扣押勞動者的證件、財物和證件，向勞動者索要社保費違法嗎
違法，《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動
2022-01-24 15,340 -
用人單位可以扣押勞動者的證件嗎以及用人單位可以扣押勞動者財物嗎
可以的?！秳趧雍贤ā?第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證
2022-03-25 15,340 -
用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的證件嗎
《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者擔供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位在訂立勞動合同時如果違法向勞動者收取財物，勞動行政部
2022-01-29 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
