根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)在勞動合同中注明，試用期過后應(yīng)按勞動合同約定支付工資，如果工資與勞動合同不符，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)停仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）由于勞動報酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等（6）法律、法律規(guī)定的勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，可向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第四十六條　 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。