公司經(jīng)營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
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公司無法正常經(jīng)營即公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失。經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難主要表現(xiàn)為四種情形： 1.公司經(jīng)營不善，且無法通過調(diào)整經(jīng)營管理人員得以改善; 2.股東利益對立嚴重，無法調(diào)和; 3.公司資產(chǎn)正被濫用、浪費; 4.大股東濫用公司控制權(quán)對公司和其他股東的利益造成損害。
“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”是指公司的股東會、董事會以及監(jiān)事等管理層發(fā)生嚴重的矛盾，無法做出有效的決議或者是作出后無法執(zhí)行的情況。而不是指資金不足的情況。
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如何理解“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”判斷公司的經(jīng)營管理是否出現(xiàn)嚴重困難，應當從公司的股東會、董事會或執(zhí)行董事及監(jiān)事會或監(jiān)事的運行現(xiàn)狀進行綜合分析。 “公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”的側(cè)重點在于公司管理方面存有嚴重內(nèi)部障礙，如股東會機制失靈、無法就公司的經(jīng)營管理進行決策等，不應片面
2020.06.28 216 -
怎么理解公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難理解為：公司無法正常經(jīng)營，即公司經(jīng)營管理存在嚴重困難，股東利益將遭受重大損失。 管理中的嚴重困難主要表現(xiàn)為四種情況： 1、公司經(jīng)營不善，無法通過調(diào)整管理人員來改善； 2、股東利益對立嚴重，無法調(diào)和； 3、公司資產(chǎn)被濫
2022.06.17 3,756 -
公司經(jīng)營困難降薪合法嗎公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難的時候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對員工降薪。 1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作。 3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因
2020.08.12 2,836
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公司經(jīng)營困難解除勞動合同是否合法
公司不能以經(jīng)營困難為由解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以和勞動者解除合同。單位依據(jù)此規(guī)定解除勞
2022-03-18 15,340 -
分公司經(jīng)營困難解除勞動合同條件是什么
勞動合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營困難，可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動合同嗎
經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動合同，但是應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2023-02-13 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
