和單位簽勞動合同要注意什么？
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當具備以下內容：用人單位與勞動者的基本信息、勞動合同期限、勞動保護、勞動報酬等。雙方可以在勞動合同中約定試用期、服務期、競業(yè)限制等條款。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
與單位簽定勞動合同的注意事項如下： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。 3.勞動合同期限。 4.工作內容和工作地點。 5.工作時間和休息休假。 6.勞動報酬。 7.社會保險。 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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2020.10.01 83 -
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2020.11.11 167
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和單位簽訂勞動合同要注意什么
《中華人民共和國》第十七條應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；
2022-08-24 15,340 -
單位簽訂勞動合同要注意什么？
用人單位與勞動者簽訂時，應該把崗位、工資、勞動合同期限等約定清楚。并且勞動合同文本各自一份。勞動合同試用期屬于勞動合同的期限的一部分，最長不得超過6個月?！丁返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-08-27 15,340 -
單位簽訂勞動合同需要注意什么？
用人單位與勞動者簽訂時，應該把崗位、工資、勞動合同期限等約定清楚。并且勞動合同文本各自一份。勞動合同試用期屬于勞動合同的期限的一部分，最長不得超過6個月?！丁返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-09-04 15,340 -
單位簽勞動合同應注意什么
單位簽勞動合同前應注意： 1、注意錄用通知書的法律效力。 2、應當對勞動者的身體狀況進行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。 3、應當對勞動者與之前用人單位的勞動關系是否合法終結以及是否存在勞動經(jīng)濟糾紛
2022-06-22 15,340
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8,647 2022.04.15 -
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