沒簽勞動(dòng)合同員工突然離職有補(bǔ)償嗎
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1、勞動(dòng)者超過試用期提出離職的，需要提前30天書面向單位辭職申請(qǐng)。 2、沒有按勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同的，單位涉嫌違法，不涉及“無限期勞動(dòng)關(guān)系”，但可能負(fù)有賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要給付任何費(fèi)用，但因企業(yè)未簽合同為由而離職的（必須書面辭職報(bào)告上要注明，一般直接向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得賠償）可以得到賠償金，最多1.5個(gè)月的工資額*2倍。 4、社保費(fèi)用當(dāng)然是企業(yè)給你繳付，如果企業(yè)是按你的月工資性收入總額作為基數(shù)繳納的則正常，反之，你可以要求單位補(bǔ)足差額繳納。
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未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者同樣可以要求用人單位支付補(bǔ)償。如未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
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沒簽合同突然離職有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.05.05 245 -
沒簽合同員工突然離職怎么辦公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時(shí)離職。因?yàn)楣緵]勞動(dòng)合同，沒辦法約束職工與單位勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一年，從入職第二個(gè)月起是可以要求雙倍工資補(bǔ)償。對(duì)方直接離職，單位出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，在單位公告并且通知職
2020.10.18 1,074 -
員工沒有簽合同突然離職怎么處理如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍
2020.08.17 405
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沒有簽勞動(dòng)合同員工突然離職有補(bǔ)償嗎
1、員工自愿辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在特定情形下提出解除勞動(dòng)關(guān)系，若處理得當(dāng)并保留證據(jù)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張雙倍工資?；榧俟べY、年休假工資等都可要求依法支付。此
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工突然離職有補(bǔ)償嗎
這要分為三種情形：一、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同是允許的，勞動(dòng)者辭職是沒有賠償?shù)摹６?、用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可
2022-03-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，員工突然離職，公司有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有什么后果的，只是勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（
2022-02-08 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么補(bǔ)償
入職超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償沒勞動(dòng)合同可以隨時(shí)通知單位辭職但是建議保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動(dòng)糾紛需要仲裁時(shí)會(huì)用到離職后，單位
2022-03-20 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17
