事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定
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事業(yè)單位病假規(guī)定病假在兩個月內（不含），公休假期），原工資照發(fā)。病假超過兩個月不到六個月的，病假期間工資從第三個月起按以下標準發(fā)放；工作年限10年以下，給我基本工資90％，工作年限11年以上，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，病假期間工資從第七個月起按以下標準發(fā)放；工作年限10年以下，給我基本工資70％工作年限為11至20年，給我基本工資80％；工作年限21年以上，給我基本工資90％。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
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事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員
2020.10.15 1,321 -
企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工
2020.11.17 1,144 -
事業(yè)單位職工病假期間工資怎么算職工患病，醫(yī)療期內停工治療在六個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給;連續(xù)工齡滿
2020.12.30 889
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事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定6
勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
2022-08-15 15,340 -
事業(yè)單位職工病假規(guī)定績效工資
事業(yè)單位職工病假規(guī)定績效工資是要被扣除的，員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
2022-08-14 15,340 -
事業(yè)單位職工病假規(guī)定
論。 為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，事業(yè)單位職工病假規(guī)定根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個月
2022-08-19 15,340 -
事業(yè)單位病假工資規(guī)定
第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
2022-03-25 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,100 2021.03.24 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
